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調查指出，相同年資的員工，企業規模愈大，起薪愈高，幅度相差將近兩成。
不過，規模相同的企業，對於不同年資的薪資調整幅度卻很兩極，
員工人數五百人以上的大型企業，對於年資七到九年的資深員工，
去年薪資比前年提高百分之三；對於經驗不足的菜鳥，薪資反而比前年減少百分之三。
這份調查由1111人力銀行進行，
受訪者是去年登錄履歷的求職者，填寫目前或者前一份工作的月薪，年資，以及公司規模。
結果發現，公司規模愈大，對於資深員工和職場菜鳥的薪資愈兩極。
公司規模五百人到一千人，或者一千到兩千人，或者兩千人以上的大型企業，
年資一年以下的上班族，2009年薪資普遍比2008年薪資減少百分之三以上，平均月薪減少一千多元；
但是年資七到九年的上班族，2009年薪資卻比2008年增加百分之一點五到四不等，平均月薪反而增加一千五百多元。
1111公關總監何啟聖說，人才培養不容易，規模愈大的企業愈想留住資深核心人才。
「大企業可能比較著重有經歷的，比較小的企業願意給新鮮人機會」
調查也發現，相同年資的人，公司規模愈大，薪水愈高！
年資一年以下，五十人以內的小公司，2009年平均月薪兩萬六千多元，
比兩千人以上大企業還少四千八百多元，幅度相差一成八；
年資七到九年，五十人以內的小公司，平均月薪三萬五千多元，
比兩千人以上大企業還少六千五百多元，幅度也是一成八。
除了表示感同身受外，更重點的是要駁斥這種作為
大企業們都知道留住資深人才不易，難道會不清楚低薪留不住人的道理嗎？
變相削薪無疑是在扼殺社會新鮮人的求職空間
職場上很多人會說拿多少錢就做多少事，半對半錯
個人並不排斥年資計算這種制度，因為這是對於員工忠誠的一種回饋
然而我不欣賞的是另外一種行事風格：菜沒錯，只是該死
彷彿剛進公司的新人就要被壓榨到死
輕鬆差事沒份，但雜項瑣事絕對少不了你
加班是正常，時數填太多還會被人管罵爛草莓
完善的企業就不該有這種觀念，更應該主動去維持平等態度
然而可悲的是，他們總是如此態度：你不爽做沒有關係，老子再請人就好
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