close
近全國公務員怒火和焦躁，從四面八方冒出來，
因為考試院要修考績法，未來一個公務機關，必須達到「總額3%的丙等考績」，
公務員拿到不及格、3次丙等就得捲舖蓋走人。普遍公務員都說，
這項硬性規定在執行上有難度，甚至會變成剷除異己的手段，
公務員嗆聲，要先把國民黨考績打丙等。
國民黨立委羅淑蕾：「這麼多你看看。」
密密麻麻怒火反彈，灌進立委信箱，
考試院要修考績法，未來限定每個公務機關的丙等考績，總額不得低於3%。
羅淑蕾：「縱使沒有，也要強迫人家3%。」
不只如此，一個公務員累積3次丙等，就要說再見，
這段時間立委的電子郵件陳情案，全來自全國公務員，
大家都怕硬性規定的3%定額丙等考績，遲早自己也遭殃。
陳情書一封接一封，公務員炮火電話也是連環Call，
公務員嗆聲，要直接先把國民黨打丙等。
羅淑蕾：「還說假如這個法通過的話，這樣執政黨怎麼支持，當然票就不會投。」
等等、別慌！草案可能緊急微調，如果是優等或是2次甲等，可以抵消丙等紀錄；
政策轉彎，都在考試院的銓敘部召開的大型考績法修法宣導裡，
全國20場說明會，先從中央機關的人事主管起跑。
公務員：「丙等比例部分，大家不是都很贊成，會有一些難度，
看看到時候是不是有些制度，可以來做配合。」
政策到了緊要關頭，最後勢必會轉彎，早知如此，
何必當初信誓旦旦說要對鐵飯碗開鍘，選舉季節到了，還是不得不向選票低頭。
現在是怎樣？
是說以後不能得罪人事，是這樣嗎？
不要跟我說什麼打考績都是公平的！
上從行政機關，下至一般民間私人企業
有太多的黑箱作業不能搬上檯面，你我皆知，彼此心照不宣而已
如今又訂一條考績三次丙等走人的規定，那是否等同變相要人巴結人事單位呢？
要增進公務人員的行政績效，這點我給予肯定
畢竟長久以來公家機關就常被人詬病辦事不力
要用考績定生死，這點我也可以認同
但執政者是否有那個膽識，徹頭徹尾地整頓整個公務體系？
如果做不到，就千萬不要制定那種法律
該罰的沒罰到，反而死了一堆可憐鬼！
全站熱搜
留言列表
